COP29 与公正转型：每个企业都应该知道的事实

rabia741

表面上看，这听起来像是有商业目的在作祟。但事实上，我们必须清楚认识到，如果我们要有效脱碳，就不能忽视任何国家、社区、行业，甚至任何个人。

什么是公正转型？
根据国际劳工组织 (ILO) 的说法，公正转型涉及“以对所有有关人员尽可能公平和包容的方式实现经济绿化，创造体面的工作机会，不让任何人掉队”。

这意味着让每个人，从能源消费者 加拿大电报数据 和化石燃料行业的从业者，到遭受气候变化最严重影响的低收入国家，都能适应和应对能源转型。这是建设绿色和公平未来的唯一途径。

这并不容易，但未来几周的讨论将加强实现公正过渡的必要性，并希望找到实现公正过渡的方法。

为什么它很重要？
我想，到 2024 年，我们都意识到，要想取得成功，就必须具有包容性。我们的气候目标是共同目标，因此，以公平公正的方式实现这些目标是正确的，而且从商业角度来看，这也是非常明智的。

企业界越来越多地采用社会价值，这表明建设更公平、更环保的社会的好处比以前更加广泛地被人们所理解。社会价值不仅有助于建设更强大、更可持续的社区，还有助于提高利润；主要是通过帮助企业赢得新合同、吸引和留住最优秀的人才以及建立积极的品牌声誉。

2015 年，联合国在制定17 项可持续发展目标 (SDG)时认识到气候行动的全面性。可持续发展目标明确指出，消除贫困和不平等必须与促进经济增长和应对气候变化的战略齐头并进。可持续发展目标涵盖可负担的清洁能源、体面的工作和经济增长、减少不平等以及负责任的生产和消费。所有这些对于实现公正过渡都特别重要。

可持续发展目标旨在向所有国家发出紧急行动号召，在讨论如何成为一个对社会和环境负责的组织时，这一目标越来越多地被提及。

底线是，公正的过渡将促进经济和社会稳定，创造新的机遇，并有助于消除变革的阻力。

商界现在可以做的三件事
我们已经确定，我们需要共同努力实现与气候相关的共同目标，但现在每个商业决策者可以做三件事：

教育：阅读相关主题。如果您还没有这样做，那么关注 COP29 的消息并思考它如何适用于您自己的组织是一个很好的开始。寻找气候报告，例如气候变化委员会的年度进展报告，并深入了解您所在行业和社区的具体影响。通过分享您的发现并鼓励与您的主要利益相关者进行讨论，您很有可能帮助您的组织成为真正的变革者。