领导者在多大程度上承受工作压力以及他们如何应对压力

rabia925

工作场所的心理健康问题正在成为媒体和专业公众日益关注的话题，但大多数公司仍然没有意识到这个问题或没有资源来解决它。另一方面，即使它对这个主题表现出兴趣并且有专门的部门来处理这个问题，重点也很可能是支持工人，而不是公司的董事或经理，因为企业领导者被期望比他们雇用的人更强大、更有能力、更有韧性。

商业文化通常认为，尽管存在许多与心理健康 巴拿马号码数据 相关的挑战，但人们必须保持专业性，特别是对于担任管理职位的人员而言。然而，我们都知道，表面上保持专业，而内部却崩溃是多么困难。

工作压力与日常生活一样
工作场所的压力是员工互动和工作本身特征的结果。与其他人一起工作是一个复杂的类别，是压力的重要来源，但它本身也可以是一项工作，即我们在那里面临的挑战。与此同时，主流观点认为普通员工比上级承受更大的压力，但这并不完全正确。当你在商业阶梯上攀登时，压力会增加十倍，随着责任范围的扩大，展示自己弱点的机会也会减少，因为你必须成为下面的人的激励者和灵感来源。

领导职位带来的更高薪水通常被用来作为企业领导者承受压力的理由。许多人会说，他的“薪水足够”来应对和忍受这些压力，而领导者本人往往会以此为借口来承受他所承受的压力，这会对他所做的工作和他的健康产生不利影响。由于承受巨大的压力，领导者面临严重的焦虑和抑郁，甚至有自杀倾向。