也许他们已经有了一个新想法，他们的热情

jmmdjihad

也许他们已经有了一个新想法，他们的热情已经消退，他们已经分心，或者随着时间的流逝，他们已经忘记了自己喜欢什么。 克制住对不可预测的领导者的最新突发奇想立即做出反应的冲动。给他们最新的想法一些时间来解决，以防他们优柔寡断，难以预测。 牢记你的使命 你的组织的使命是持久的，并且很可能在一个不可预测的领导者的领导下继续存在。当你的领导者失败时，让你的使命以及支持它的愿景和核心价值观给你带来清晰和信心。 自豪地将您的使命展示在您的工作空间中。
将其打印在钱包大小的卡片上，以便您随身携带。 根据你的使命要求你在工作中应该做什 伯利兹 whatsapp 数据 么以及你应该对什么说 不 来设定界限。 形成统一战线 不可预测性意味着你的领导者可能没有做太多的领导工作。如果是这样的话，你和你的同事就应该团结起来，共同填补领导空缺。 在您的团队中或与最亲密的同事一起，决定如何保持生产力、做出决策并实现共同目标。当出现问题时，准备好互相支持并合作寻找解决方案。 巩固信任 当你的领导难以预测时，你所服务的社区中的人们需要你和你的同事比以往更加可靠。

通过尽最大努力确保您的组织履行其承诺来赢得他们的信任。 积极响应、始终如一、诚实，并认真倾听社区的关切。即使您无法立即采取行动或解决问题，您也可以倾听并向他们保证，您现在正在尽最大努力学习，以便将来做出更好的决策。 为不可预测的事情做好计划 您和您的同事需要找到在所有不可预测性中保持生产力的方法。想出一些方法来简化流程和决策，使您变得灵活。