在创新文化中拥抱个性

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由于有着韩国血统和中西部的家乡，Jamie Yoo 经常发现自己用两种语言思考。
“有时候，事情听起来不一定完全正确，”杰米开玩笑说。“但我认为这实际上有助于让我与队友更加亲近。”
Jamie在Elastic担任 IT 风险与合规高级经理，她的独特背景不仅被接受，而且受  罗马尼亚 Whatsapp 数据 到赞扬。在一个以多元化为荣的文化中，当她 3 岁的儿子出现在 Zoom 上或她的双语思维导致说话不顺时，她不会感到羞耻。
我们与 Jamie 坐下来交谈，进一步了解她的独特属性如何影响她的工作，并最终为 Elastic 带来更​​大的创新。
根在一个地方，枝在另一个地方“我不觉得自己只属于一种文化，”杰米说，她解释了自己一生中大部分时间都在韩国和美国之间奔波。“我有机会在两种文化中度过一段时间，它们之间肯定存在冲突。”
一方面，由于 Jamie 的东亚血统，她对长辈有一种天生的尊重——或者在专业场合，过于正式。这种尊重也体现在她对完美主义的追求以及向高层领导展示完美工作成果的需要上。
“前几周有人告诉我，‘你不需要把所有事情都打上句号，’”杰米回忆道。“我意识到我们都是人，我们都在努力做到最好。有时你必须能够在取得进展和以最完美的方式呈现某件事之间取得平衡，并因知道你赢得了与你共事的人的信任而感到欣慰。”
从完美无瑕到完美无缺当杰米成为一名母亲时，她的职场身份出现了新的一面。
“我记得当我接受 Elastic 的职位时非常紧张，因为我刚刚生下最小的孩子，”她分享道。由于她本能的控制欲和完美主义，她担心这个新家庭成员会对她的职业生涯产生影响。
尽管心存担忧，杰米还是发现，母亲身份和家庭生活的不可预测性不仅得到了新同事的认可，而且还塑造了她的领导风格。
“我并不回避向我的团队展示自己的脆弱。例如，我学会了有时放下包袱，说‘嘿，团队，我今天过得很艰难’，并明确说明任何限制并设定期望。我意识到的一件事是，要想让人们尊重你作为领导者，他们必须首先把你视为一个人。”
随心所欲 — — 勇于创新杰米 (Jamie) 的职业发展历程，从一名跨国游牧民到一名领导者，再到现在的一位母亲，可以用 Elastic源代码的一个支柱来概括：如你一样。
“从我的角度来看，‘做你自己’意味着：嘿，我 3 岁的孩子碰巧在家，我必须抱着他接电话。在 Elastic，有一种接受的感觉。它不会影响任何人。我们知道我们都有各种身份认同感，我们必须在工作之外保持平衡。‘做你自己’对我来说意味着你出现并尽最大努力。”
当每个人的个性都得到尊重时，创新就会蓬勃发展。
“Elastic 具有极强的创业精神。即使我们觉得自己无法完全掌控局面，我们也能解决问题，然后从中有所收获。我们重视进步，同时在重要的地方平衡对完美主义的需求。这是成功的关键。”
寻找一家拥抱个性的公司如果你正在寻找一个可以让你展现真实自我的工作场所，Jamie 给你留下了一些明智的建议：
“请记住，面试对你和面试官来说都一样重要。问出所有你想回答的问题——对我来说，这是了解面试官的看法：他们在公司经历的好的、坏的和不好的。从他们的回答中，你会了解到他们如何看待公司文化。”
在听取了自己的建议之后，杰米发现自己在人生不断变化的篇章中处于正确的位置。